Thomas Wolf, auteur sur experto.de

Thomas LoupFinancesConseils pratiques 2minTemps de lecture:2Minutes Depuis avril 2010, vous, en tant que consommateur chez Schufa, pouvez fournir des informations vous concernant conformément à l'article 34 de la loi fédérale sur la protection des...

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Le chômage partiel au lieu du licenciement

Conseils d'affairesLoiTemps de lecture:2Minutes Avant de procéder, en tant que responsable RH, à des licenciements pour des raisons opérationnelles, vous devez vérifier si les licenciements peuvent être évités par des mesures plus douces. L'une de...

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Les droits de la discrimination extrémiste de droite

Temps de lecture:2Minutes La loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) interdit toute discrimination inadmissible à l'encontre des employés en raison d'un élément discriminatoire de l'article 7 par. 1 AGG. La première question qui se pose ici...

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En cas de décès, l'indemnité de vacances est transférée aux héritiers

Temps de lecture:3Minutes En principe, les vacances non encore prises doivent être payées si elles ne peuvent être prises en raison de la rupture de la relation de travail. Mais que se passe-t-il si la relation de travail prend fin en raison du dé...

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Congé spécial: Ces droits existent

Conseils d'affairesLoiTemps de lecture:2Minutes Conformément à l'article 616 du Code civil allemand, vous devez accorder à vos employés un congé spécial payé sous certaines conditions: S'il le salarié est dans l'incapacité de travailler pour une r...

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Une résiliation suspectée est possible dans ces conditions

Temps de lecture:2Minutes Un licenciement présumé est possible si l'employeur n'a aucune preuve concrète du comportement de l'employé en violation de ses devoirs. Mais les employés ne sont pas complètement sans défense. Nous avons rassemblé ici le...

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Existe-t-il une sécurité de planification pour les employeurs bénéficiant d'un congé pour soins ?

Temps de lecture:2Minutes Les soins prodigués par des proches sont politiquement recherchés et socialement utiles. Le cadre pour cela est fourni par la loi sur le congé de soins (PflegeZG). Cela permet aux salariés, sous certaines conditions, de s...

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Le droit fondamental à l'exemption après la résiliation

Temps de lecture:2Minutes Les employés ont des droits spéciaux après avoir été avisés. En particulier, ils ont le droit de s'absenter du travail lorsqu'ils recherchent activement un emploi.Le droit fondamental à l'exemption après la résiliationTem...

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« Lancement d'alerte » et résiliation: vous devez connaître ces règles du jeu

Temps de lecture:2Minutes Le « dénonciation » signifie signaler l'employeur aux autorités telles que les douanes ou la police. Si quelque chose comme cela se produit, de nombreux employeurs réagissent avec indignation et ripostent par un licenciem...

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Le montant des heures supplémentaires

Temps de lecture:< 1minute Si l'employeur doit payer des heures supplémentaires, la question se pose de savoir combien il les paie. S'il n'y a pas de réglementation, il prend simplement le salaire horaire convenu ou le taux horaire moyen. Le mo...

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