La limitation de la finalité ou du matériel dans le contrat de travail

L'objet ou la limitation matérielle du contrat de travailTemps de lecture:2MinutesLes employés et les employeurs peuvent également limiter un contrat de travail sans spécifier de date de fin s'ils ont une raison factuelle (article 14 par. 1 phrase...

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Une indemnisation au lieu d'une poursuite de protection contre le licenciement n'est pas possible

Temps de lecture:2Minutes Avez-vous déjà été soulagé qu'un salarié licencié laisse passer le délai de trois semaines pour introduire une action en protection contre le licenciement? Ensuite, vous avez dû ressentir la même chose qu'un employeur à q...

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Les heures supplémentaires doivent être payées

Temps de lecture:< 1minute Si un salarié a effectué des heures supplémentaires, il peut bien entendu, en principe, demander une compensation pour cela. Cela résulte du § 612 BGB. L'employeur ne peut s'attendre à ce que les employés cadres bien ...

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Avertissement: Nouveau piège lors de l'embauche d'employés

Temps de lecture:< 1minute Le Tribunal fédéral du travail a créé un nouveau piège pour les employeurs lors de l'embauche d'employés. Contrairement au tribunal du travail et au tribunal régional du travail, le BAG considérait essentiellement les...

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Un droit réduit à la retraite partielle pour les salariés gravement handicapés est autorisé

Temps de lecture:< 1minute Si l'un de vos collaborateurs souhaite partir en retraite partielle, il ne sera financé par l'Agence fédérale pour l'emploi que jusqu'au moment où il pourra alors prétendre à la pension de vieillesse normale. C'est do...

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Pourquoi faire attention lorsque les employés fixent leurs propres pauses

Temps de lecture:2Minutes Pour protéger les salariés, le législateur a prévu des règles sur les pauses dans la loi sur le temps de travail. Souvent, cependant, les employés préfèrent ne pas prendre de pause de leur travail comme prévu interrompre,...

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Travail temporaire: droits et devoirs du comité d'entreprise

Temps de lecture:2Minutes Avant qu'un employeur puisse intégrer un travailleur temporaire dans l'entreprise, il a besoin de l'approbation de son comité d'entreprise. Les règlements correspondants existent aux §§ 14 al. 3 AÜG, 99 BetrVG.Travail tem...

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Avocat Arno Schrader, auteur sur experto.de

Avocat Arno SchraderConseils d'affairesLoi < 1minTemps de lecture:< 1minute Une distinction précise doit être faite entre le cadre et la catégorisation. Un employé est embauché lorsqu'une relation de travail a été établie ou qu'il a déjà pri...

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Résiliation pour motif personnel: Les obligations sociales ultérieures ne constituent pas un motif de résiliation

Temps de lecture:< 1minute Il est gênant pour l'employeur qu'un salarié exonéré de sécurité sociale s'avère par la suite assujetti à la sécurité sociale. Parce qu'il doit payer pour les paiements de primes ultérieurs. De plus, les cotisations s...

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Les employés ne peuvent pas immédiatement poursuivre pour un témoignage

Temps de lecture:2Minutes Essayez-vous également d'éviter autant que possible les conflits de témoignages avec d'anciens employés? Vous comprendrez alors à quel point un employeur était stupéfait et en colère lorsqu'il est tombé sur un Le procès a...

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