La résiliation sans préavis doit être reçue dans les deux semaines

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Temps de lecture:< 1minute Si vous souhaitez licencier un employé sans préavis, vous devez avoir envoyé la lettre de résiliation dans les deux semaines. La lettre doit avoir été envoyée à l'employé en personne. Une résiliation par lettre recommandée est donc toujours associée à un risque.

La résiliation sans préavis doit être reçue dans les deux semaines

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Après qu'une employée s'est absentée plusieurs fois sans excuse, l'employeur a décidé de la congédier. Cependant, le facteur n'a pas pu remettre le licenciement sans préavis, que l'employeur a envoyé à l'employé par courrier recommandé, car il n'a pas trouvé la femme dans l'appartement. Bien que le facteur ait laissé un avis de passage, l'employé n'a pas récupéré le courrier recommandé au bureau de poste. Par conséquent, l'employeur a remis personnellement le licenciement sans préavis au salarié, mais seulement plus de deux semaines après la (dernière) absence non motivée. Le salarié a alors introduit une action en protection contre le licenciement.

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Les juges du tribunal du travail de Rhénanie-Palatinat ont convenu que la salariée avait raison: elle doit être licenciée sans préavis reçu dans les deux semaines après qu'un employeur a pris note d'un motif possible de licenciement ont. L'avis de cessation d'emploi doit parvenir personnellement au salarié. Ces conditions de résiliation effective sans préavis n'ont pas été remplies par l'employeur car le salarié n'a pas reçu la lettre recommandée. La lettre de notification n'est pas suffisante pour l'accès. Le préavis de licenciement remis personnellement est dit limité dans le temps, car il n'a été remis au salarié que plus de deux semaines après la dernière faute.

Conclusion
L'avis de résiliation par courrier recommandé est toujours associé au risque qu'il ne soit pas reçu à temps par un employé ou pas du tout. Si vous le pouvez, envisagez une démission que vous ne pouvez pas remettre en personne De vos employés comme messager ou faites-le jeter dans la boîte aux lettres de l'employé concerné. Si le messager est également au courant du contenu de la lettre de résiliation, vous disposerez également d'un témoin approprié en cas de litige avec l'employé.

GAL Rhénanie-Palatinat, 2.4.2002, 1 Sa 377/01

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