Candidatures: l'entretien (partie 1)

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Temps de lecture:< 1minute Pouvez-vous vraiment vous préparer aux entretiens? En principe, vous ne savez même pas quel genre de personne est assis en face de vous, quelles questions il pose et ce qu'il veut entendre. Peut-être y a-t-il beaucoup trop de brouhaha à propos de l'entretien d'embauche de toute façon et ce n'est pas si mal que ça? Et si une conversation ne se passe vraiment pas bien, elle peut être remise au « mauvais jour »… Oui et non. Une certaine préparation est possible et utile. Devenir fou à l'avance a moins de sens.

Candidatures: l'entretien (partie 1)

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Vous souvenez-vous à quelle entreprise vous avez postulé ?Au plus tard (!) Maintenant, vous devez collecter les dernières informations manquantes sur l'entreprise et le faire de la manière la plus complète possible. En plus des données faciles à déterminer telles que la forme juridique, la taille de l'entreprise, le ou les emplacements, le service et le produit, il existe également d'autres informations intéressantes telles que B. Développement du marché, chiffres de vente, recentrage de la branche, évolution du nombre d'employés et bien plus encore. Les entreprises devraient vous envoyer le dernier rapport annuel - un trésor de détails.

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Vous devriez être en mesure de répondre aux questions suivantes sur l'entreprise lors de l'entretien :

  • Que savez-vous de nous
  • Que savez-vous de notre produit/service ?
  • Que savez-vous de notre industrie?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
  • Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
  • Comment évaluez-vous notre situation sur le marché (national / international) ?

Que les questions soient réellement posées sous cette forme ou sous une autre est une autre affaire. Dans tous les cas, évitez de dire "je ne sais pas" ou "je n'y ai pas (encore) pensé".

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