Organiser la gestion de la santé dans l'entreprise

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Conseils d'affairesPersonnel

Temps de lecture:< 1minute Les avantages d'une gestion saine et durable de la santé ont été maintes fois prouvés. De nombreux employeurs sont convaincus qu'ils mettent en place un système de gestion de la santé en entreprise s'ils proposent une journée de la santé deux fois par an. Vous pouvez lire dans l'article suivant comment vous, en tant qu'employeur, pouvez encore mieux organiser votre gestion de la santé.

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Organiser la gestion de la santé dans l'entreprise

Temps de lecture:< 1minute

Il ne suffit pas d'aménager vos conditions de travail conformément aux règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Une bonne gestion de la santé dans l'entreprise prend soin de la santé et du bien-être des employés par précaution. De plus, pour une entreprise saine, vous devez également offrir à vos employés une liberté appropriée, des opportunités de développement et des opportunités de développement.

Lorsque vos employés sont en bonne santé et motivés, le talent et l'intelligence sont valorisés. Cela augmente la force d'innovation de votre entreprise. Les employés plus âgés restent également en bonne santé et restent dans l'entreprise en tant qu'employés précieux.

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Comment abordez-vous la gestion de votre santé en entreprise ?

Tout d'abord, une analyse approfondie est nécessaire. Il existe quatre processus de base pour cela:

  1. diagnostic
  2. Planification
  3. intervention
  4. Évaluation

Comment réaliser correctement votre analyse en entreprise:

  1. Vous recevrez des données statistiques initiales pour votre analyse sur l'absentéisme des employés.
  2. En outre, une évaluation des risques est nécessaire lors des inspections des lieux de travail.
  3. De plus, les sondages écrits auprès des employés et la mise en place de cercles de santé ont fait leurs preuves.
  4. Un cercle de santé est une table ronde au cours de laquelle les employés font état de leurs problèmes de santé et élaborent des propositions de solutions.

Comment organiser votre gestion de la santé dans votre entreprise :

  • Abordez la question d'une manière pratique mais aussi scientifiquement rationnelle. Tenir compte des expériences quotidiennes.
  • L'acceptation des personnes concernées est également importante. Impliquez activement vos employés dans la gestion de la santé. Cela vous permet d'identifier le potentiel de santé.
  • Prouvez vos succès en continu. Démontrez l'utilité de vos actions pour la santé de l'entreprise.
  • Faites également attention à l'aspect santé dans vos décisions quotidiennes !

Sommaire:

Une bonne gestion de la santé signifie un effort correspondant pour la sécurité et la santé au travail le service RH, cependant, les avantages pour votre entreprise et vos employés sont énormes et cohérent.

Crédit photo: smolaw11 / stock.adobe.com

PS: La gestion de la qualité est importante pour nous !

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