Utiliser l'aide de prestataires de services de personnel externes

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Temps de lecture:3Minutes En raison de la pénurie de travailleurs qualifiés, il est difficile pour les entreprises de trouver des spécialistes et des gestionnaires appropriés. Pour cette raison, il peut être judicieux de faire appel à un prestataire de services externe lors de la recherche d'un nouvel employé.

Utiliser l'aide de prestataires de services de personnel externes

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L'offre de travailleurs qualifiés diminue

En raison de l'évolution démographique, le nombre de personnes en âge de travailler est en baisse. De nombreuses entreprises ont du mal à pourvoir un nouveau poste. Dans la plupart des cas, des spécialistes bien qualifiés et très motivés ont déjà un emploi.

Cependant, cela ne signifie pas que ces spécialistes ne sont généralement pas ouverts à de nouvelles offres. Dans le passé, vous n'avez pour la plupart pas abordé la question du changement d'employeur. En règle générale, cela ne se produit que si vous n'êtes pas satisfait de la situation de travail chez votre employeur.

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La plupart des employeurs ont maintenant amélioré l'environnement de travail de leurs employés. L'introduction de modèles de temps de travail innovants, de formes de rémunération attrayantes et de nouveaux modèles de travail ont accru la satisfaction des employés dans de nombreuses entreprises. Pour cette raison, peu d'employés bien qualifiés sont susceptibles de postuler à une offre d'emploi.

De nombreux candidats n'ont pas les qualifications requises

De nombreuses entreprises ont désormais reconnu le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Vous devez découvrir encore et encore que les candidats à leurs offres d'emploi n'ont souvent pas les qualifications nécessaires. Pour cette raison, il est difficile pour les entreprises de pourvoir un nouveau poste dans de nombreux cas. Les méthodes classiques de recrutement sont désormais rarement couronnées de succès pour pourvoir des postes de direction. Pour cette raison, de nombreuses entreprises décident désormais de faire appel à un prestataire de services externe pour rechercher des candidats appropriés.

Des prestataires externes de services en personnel sont mandatés pour rechercher des candidats

Un prestataire de services externe publie des offres d'emploi pour l'entreprise et recherche les candidats appropriés. Elle convoque les candidats qualifiés à un entretien préalable et, si nécessaire, procède à des tests de recrutement. Cela présente l'avantage que l'entreprise peut se concentrer sur ses tâches principales et n'a pas à impliquer ses employés dans la recherche de candidats appropriés.

En outre, l'embauche d'un prestataire de services de personnel externe offre à l'entreprise l'avantage de pouvoir passer inaperçue si elle est demandée. De cette façon, il peut se protéger des demandes directes indésirables des candidats de l'entreprise. L'extérieur Prestataire de services personnels sont tenus de préserver l'anonymat du client. Le client décide lui-même si et à quel moment un candidat saura pour qui travaille le prestataire de services de personnel. Si cela est souhaité par l'entreprise, un candidat ne sera par exemple informé de l'employeur qu'après avoir réussi le test de recrutement.

Le prestataire de services en personnel externe assume de nombreuses tâches

Un prestataire de services de personnel externe assume des tâches essentielles dans le domaine du recrutement de personnel pour l'employeur. Les exemples sont :

  • la publication d'une offre d'emploi dans des médias adaptés
  • établir le contact avec les candidats
  • la consultation et le tri des dossiers de candidature
  • l'invitation des candidats appropriés à un premier entretien
  • la mise en place d'un test de recrutement, si celui-ci est demandé par l'entreprise
  • faire une présélection pour l'entreprise
  • la suggestion de candidats appropriés pour un entretien dans l'entreprise

Le prestataire de services de personnel externe supporte des frais qui sont facturés au client. Dans la plupart des cas, le montant des frais de recrutement dépend du futur salaire du salarié.

Le prestataire externe du personnel facture ses prestations

Les frais de recours à un prestataire de services de personnel externe sont en partie pris en charge par l'agence pour l'emploi. Pour que cela se produise, certaines conditions doivent être remplies. Par exemple, il est impératif que le demandeur dispose d'un bon de placement de l'Agence pour l'emploi.

Les candidats ne recevront un tel bon que s'ils sont déjà inscrits au chômage depuis longtemps. Ce n'est pas le cas des travailleurs. Vous devrez peut-être supporter vous-même les coûts d'une telle recommandation. En règle générale, les entreprises prennent en charge les frais du prestataire de services de personnel, à condition qu'un poste de direction soit à pourvoir.

Le chasseur de têtes en tant que forme particulière de prestataire de services au personnel

Si une entreprise a un employé particulièrement qualifié avec une formation spéciale a besoin ou a des postes à pourvoir au niveau de la gestion, l'éventail des candidats appropriés est très élevé petite quantité. Dans la plupart des cas, seuls quelques spécialistes qualifiés postuleront à une offre d'emploi dans un tel cas. Pour cette raison, il est conseillé dans de tels cas de faire appel à un chasseur de têtes pour rechercher des candidats.

Ce chasseur de têtes, rémunéré par l'entreprise, recherche spécifiquement les candidats appropriés et s'adresse directement à eux. Ce faisant, il vérifie si les employés appropriés qui travaillent dans une autre entreprise ont un intérêt fondamental à changer d'employeur. Si tel est le cas, le chasseur de têtes se concentre sur les avantages du futur employeur potentiel.

Les tâches d'un chasseur de têtes sont très étendues en comparaison directe avec les tâches d'un fournisseur de services de personnel normal. Pour cette raison, les frais de placement pour l'employeur peuvent être plus élevés. Néanmoins, de nombreuses entreprises choisissent désormais de faire appel à un chasseur de têtes. Cette tendance s'accentuera certainement à l'avenir, compte tenu de la baisse de l'offre de travailleurs qualifiés

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