Comment les employeurs mettent souvent en perspective une bonne référence d'emploi

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Temps de lecture:2Minutes 80 pour cent de toutes les références d'emploi en Allemagne sont attribuées avec la note « bonne ». Selon le tribunal du travail de Berlin, les salariés y ont même droit. Si les employeurs veulent être du bon côté, ils fourniront à l'employé une bonne référence d'emploi. Mais ils peuvent utiliser des techniques pour mettre une telle chose en perspective.

Comment les employeurs mettent souvent en perspective une bonne référence d'emploi

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Selon une étude de 2012, 80 pour cent de toutes les références d'emploi en Allemagne reçoivent la note « bonne ». Les juges du tribunal de district de Berlin ont maintenant utilisé cette étude comme une occasion de remettre en question une jurisprudence du tribunal fédéral du travail qui a fait ses preuves depuis de nombreuses années.

Nouveau fardeau de la preuve

Jusqu'à présent, la jurisprudence a dit que tout va bien si l'employé en a une satisfaisante Certificat (... a toujours effectué les tâches qui lui ont été confiées à notre satisfaction) devenu. Parce qu'un salarié a droit à une référence d'emploi « moyenne ». Cette moyenne a été considérée pour la dernière fois par le Tribunal fédéral du travail comme « satisfaisante » (arrêt du 14 octobre 2003, Az.: 9 AZR 12/03). Ce n'est que si vous vouliez émettre un bulletin de notes pire que vous deviez prouver cette mauvaise performance avec des faits concrets.

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Les juges berlinois argumentent maintenant: Étant donné que 80 pour cent de tous les certificats en Allemagne sont délivrés avec la note « Bon » (... les tâches qui lui sont confiées sont toujours fermées à notre entière satisfaction), toutes les "bonnes" références d'emploi doivent être considérées comme des références d'emploi "moyennes" (arrêt du 26 octobre 2012, Az.: 28 Ca 18230/11). Conclusion: Si un employeur souhaite émettre une référence d'emploi moins bonne, par exemple avec la note « Satisfaisant », il doit prouver l'écart à la baisse.

Par mesure de sécurité, les employeurs publieront de plus en plus de « bonnes » références d'emploi. Mais ils ont des techniques pour relativiser un bon jugement.

Techniques pour relativiser la « bonne » performance dans le référentiel métier

  1. Technologie spatiale: Si l'employeur n'était pas satisfait de son employé dans certains domaines, il peut simplement omettre des éléments qui appartiennent en réalité au certificat.
  2. Technique de restriction: L'employeur peut limiter les déclarations positives à certaines tâches, projets ou périodes et indiquer clairement que l'employé n'est pas toujours aussi positif.
  3. Technique de séquence: Lorsque l'insignifiant précède l'important, l'employeur exprime son mécontentement dans un certain domaine.
  4. Technique de négation: Des choses négatives peuvent aussi être signalées par un employeur en niant le contraire: « Le ton n'était pas répréhensible » signifie que le ton n'était pas toujours impeccable. Ou: « Le contact client a entraîné une augmentation non négligeable des ventes » signifie que les ventes n'étaient pas exceptionnelles.
  5. Technologie de passivation: Si l'employeur ne parle de son salarié que ou presque à la voix passive ("... est devenu occupé ..."), cela peut être interprété comme signifiant que l'employé a peu d'initiative et Engagement.

Grâce à ces informations, vous pouvez vérifier si votre employeur vous a bien délivré une « bonne » référence d'emploi ou s'il a utilisé des techniques pour la relativiser.

Crédit photo: contrastwerkstatt / stock.adobe.com

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