Droit au transport gratuit du personnel en raison de la pratique opérationnelle ?

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Temps de lecture:< 1minute Même si les employés n'ont aucun droit contractuel à certains services, un tel droit peut mais résultent d'un triple paiement inconditionnel ou d'une subvention - par le biais d'un Une pratique. Lisez ici si cela s'applique également au transport gratuit de personnel.

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Droit au transport gratuit du personnel en raison de la pratique opérationnelle ?

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Exemple: Vos employés n'ont aucun droit contractuel à une prime de Noël. Cependant, après que vous ayez toujours payé un certain montant de prime de Noël ces dernières années, les employés peuvent aussi Exigez une prime de Noël la quatrième année (et les années suivantes): Sur la base de la pratique opérationnelle, vous y avez droit acquis.

Le Tribunal fédéral du travail a décidé si cela pouvait également être transféré aux cas de transport gratuit de personnel. En l'espèce, un conducteur de tramway employé par la ville avait été amené gratuitement à son lieu de travail par son employeur pendant des années. Lorsque la ville a voulu mettre fin à cette pratique, le conducteur a intenté une action en justice, invoquant un droit d'exercice de l'entreprise.

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Cependant, les juges d'Erfurt l'ont rejeté. Motif: Le droit au transport gratuit du personnel ne s'applique qu'à un accord subsidiaire contractuel. Cependant, cela doit être convenu par écrit dans le cadre des conventions collectives de la fonction publique, ce qui n'a pas été fait ici.

Pour vous, cela signifie: Vous pouvez à tout moment restreindre les transports collectifs vers et depuis des travaux qui ne sont pas réglementés par contrat.

SAC, 18 septembre 2002, 1 AZR 477/01

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