Année sabbatique ou sabbatique: Le droit (1)

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Temps de lecture:< 1minute L'année sabbatique est de plus en plus appréciée des salariés. Mais quand vos salariés ont-ils droit à une année sabbatique en plus de l'envie ?

Année sabbatique ou sabbatique: Qui a droit (1)

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Les raisons les plus courantes d'une année sabbatique Les congés sabbatiques sont de nature personnelle, comme les projets personnels, la réorientation planifiée, la réaction aux changements personnels ou au burn-out. Mais la formation continue prévue peut aussi être le motif d'une année sabbatique.

Afin de pouvoir exiger une telle interruption du travail, le droit a besoin d'une base légale. La fonction publique joue ici un rôle de pionnier. Dans presque tous les Länder, la possibilité d'une année sabbatique est réglementée pour les salariés du secteur public.

L'économie tire pendant l'année sabbatique ou la demande de congé sabbatique est lente.

Année sabbatique: sur quoi peut-on fonder le droit
Vos employés n'ont pas légalement droit à un congé sabbatique. Il y a donc trois sources de droit possibles qui peuvent être invoquées :

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  1. Droit à l'année sabbatique basé sur une convention collective applicable
  2. Le droit à une année sabbatique résulte du contrat de travail
  3. Vous convenez d'un congé sabbatique avec votre employé.

S'il n'y a ni convention collective ni contrat de travail, vous n'êtes pas obligé de suivre la demande du salarié d'une année sabbatique. Parce que l'employé n'a aucun droit légal à cela.

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