Résiliation sans préavis en cas de propos xénophobes

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Temps de lecture:< 1minute Cependant, toute personne qui offense des collègues de travail dans l'entreprise avec des propos xénophobes doit être accompagnée d'un Attendez-vous à un licenciement sans préavis, le tribunal du travail de Berlin vient de publier un jugement confirmé. En vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), les actes discriminatoires de ce type sont passibles de sanctions spéciales.

Résiliation sans préavis en cas de propos xénophobes

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Dans l'affaire négociée, le salarié licencié avait insulté un collègue allemand d'origine polonaise avec des propos xénophobes tous les jours pendant plusieurs années. L'employeur ne l'a appris qu'après que le collègue victime de discrimination ait contacté le comité du personnel. Résultat: l'employeur a mis fin à la relation de travail avec le salarié sans préavis.

Le tribunal du travail de Berlin (jugement du 09/05/2006, numéro de dossier: 96 Ca 23147/05) a rejeté la demande de protection contre le licenciement du salarié. Elle a constaté que l'employeur avait mis fin à la relation de travail avec l'employé conformément à l'article 626 (1) du Code civil allemand (BGB). Les insultes répétées de l'employé envers son collègue représentaient un manquement important au devoir. Il n'est donc pas attendu de l'employeur qu'il continue d'employer l'employé jusqu'à l'expiration du délai de préavis normal applicable. De l'avis des juges du travail, un employeur n'a pas à l'accepter lorsqu'un salarié affiche ouvertement des tendances xénophobes.

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Attention: Avant tout licenciement extraordinaire, les employeurs doivent vérifier soigneusement les exigences. Selon le cas, les moyens plus doux, tels que les avertissements, le transfert ou la mise en œuvre, doivent être vérifiés au préalable. Toute résiliation extraordinaire sans préavis présuppose toujours l'existence d'un motif important. Ici, en tant qu'employeur, vous devez vérifier si les faits en cause conviennent à un de donner un motif important et, si les intérêts spécifiques en jeu sont pesés, la résiliation est justifiée.

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