Pas de maintien du paiement en cas de maladie

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Temps de lecture:< 1minute Normalement, votre employé a droit à un paiement continu en cas de maladie. S'il vous présente un certificat d'incapacité de travail, vous devez d'abord supposer qu'il est correct. Mais que faire si vous avez des doutes ?

Pas de maintien du paiement en cas de maladie

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Cependant, si vous avez des doutes sur le certificat d'incapacité de travail en raison de faits précis, la valeur probante du certificat d'incapacité de travail est ébranlée. Le droit au maintien de la rémunération n'existe alors pas sans préavis.

Un cas typique où la valeur probante est ébranlée est lorsque l'employé a annoncé sa maladie s'il ne prend pas de vacances. Un autre cas typique est celui où l'employé se décrit comme « au top de sa forme ».

Etude de cas: Pas de maintien du salaire en cas de maladie
Ceci résulte d'une décision du GAL de Hesse du 02/08/2010, 16 Sa 890/09. Un salarié avait présenté un certificat d'incapacité de travail. Lors d'un entretien avec le personnel, il a ensuite exprimé

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"... tant que ça ne va pas ici, j'aurai un autre certificat jaune..., je suis en pleine forme physiquement et mentalement, mais pas pour St. D's (= l'employeur)".

L'employeur a alors cessé de payer et a donné un préavis à l'employé, qui s'est plaint et a perdu.

L'employeur avait donc le droit d'interrompre le paiement en cas de maladie et de donner un préavis s'exprimer parce que l'employé avait clairement indiqué qu'il n'était pas en mesure de travailler pour son employeur, mais autrement beau. Le cas aurait pu être différent si l'employé avait évité la note "... mais pas pour St. D".

Il peut y avoir des cas où il y a effectivement une incapacité de travail, mais le salarié l'apprécie différemment. Ce n'était pas le cas ici. L'employé avait clairement indiqué qu'il n'était pas en mesure de travailler pour son employeur.

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