Résiliation sans préavis en cas de fraude après 25 ans de service ?

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Temps de lecture:2Minutes Parfois, il faut vraiment s'interroger: en l'occurrence sur un salarié qui travaille dans une entreprise depuis 25 ans. Selon une décision du GAL de Hesse, l'employeur n'est pas tenu d'admettre qu'il a utilisé à plusieurs reprises en connaissance de cause le système d'enregistrement du temps de manière incorrecte. La résiliation sans préavis en raison de ce travail frauduleux a été confirmée par le GAL.

Résiliation sans préavis en cas de fraude après 25 ans de service ?

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Un salarié de 46 ans qui travaillait dans l'entreprise depuis plus de 25 ans a été licencié sans préavis. Il était père d'un enfant.

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La fraude au temps de travail justifie un licenciement sans préavis, même si l'entreprise est dans l'entreprise depuis longtemps

L'enregistrement du temps de travail existait dans l'entreprise. Lorsque les employés quittent leur lieu de travail en raison d'interruptions de travail privées, ils doivent effectuer l'enregistrement du temps via une puce. De même, ils doivent se reconnecter à leur retour au travail. L'employé qui avait été licencié n'a apparemment pas jugé nécessaire de se conformer à ces directives. On l'a vu ne même pas sortir la puce pour mesurer ses heures de travail de son portefeuille. Il l'a également protégé avec sa main afin que le système de gestion du temps et des présences ne puisse pas s'enregistrer lorsqu'il a quitté son lieu de travail.

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Il ne peut clairement s'agir d'une simple erreur, car le système d'enregistrement du temps a été programmé de telle sorte qu'il était La déconnexion émet un signal sonore. S'il s'agissait d'un oubli, l'absence de signal aurait signifié que l'employé aurait dû déterminer que le système de gestion du temps et des présences ne fonctionnait manifestement pas. Il aurait alors eu la possibilité de déclencher à nouveau l'enregistrement du temps.

Lorsque l'employeur a été mis au courant de cette observation, il a vérifié les données d'enregistrement des heures du dernier mois et demi. Le résultat était que le salarié avait ainsi pris une pause de plus de 3,5 heures sans l'enregistrer dans la saisie des temps. Il a alors congédié l'employé sans préavis.

La décision des tribunaux

Le tribunal du travail et le tribunal régional du travail ont tous deux rejeté la demande de protection contre le licenciement de l'employé. Conclusion: perte d'emploi due à l'équivalent de 3,5 heures de travail.

Les deux tribunaux ont fait valoir que la perte de confiance causée par la fraude au temps de travail l'emportait sur la longue durée de service. En raison de la fraude délibérée, l'employeur n'était pas obligé de s'attendre au départ à un avertissement.

C'est compréhensible. Parce que l'avertissement contient également une fonction d'avertissement. Il doit signaler aux salariés que l'employeur ne tolère pas ce comportement. Un tel avis n'est pas nécessaire s'il s'agit d'une fraude intentionnelle au détriment de l'employeur. Parce que tout employé compréhensif en viendra à l'idée, même sans avertissement, que l'employeur n'accepte pas d'être trompé.

Astuce pour les employeurs

La décision du GAL de Hesse du 17 février 2014, Az.: 16 Sa 1299/13, montre une fois de plus que Les tribunaux du travail, du moins dans le cas de crimes délibérés contre les employeurs, comprennent certainement la Les employeurs ont. Vous n'avez simplement pas à tout supporter. D'autre part, vous devez bien vous préparer pour vous assurer que les employés ne sont pas impliqués L'excuse pourrait venir qu'ils ne savaient pas cela ou comment utiliser le système de temps et de présence pour avoir.

Utilisez des instructions d'utilisation claires pour vous assurer que cette excuse ne fonctionne pas. Informez les employés en détail et surtout de manière vérifiable que, quand et comment l'enregistrement du temps doit être utilisé. Il est préférable de le faire par écrit.

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