Chaos de neige et droit du travail: ce qu'il faut savoir à ce sujet

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Temps de lecture:< 1minute L'hiver 2010/2011 restera dans les mémoires de nombreux employés et employeurs. En raison du chaos de la neige, il y avait un certain nombre de situations, telles que les retards ou l'absence du travail, qui devraient également être examinées du point de vue du droit du travail. Lisez ici ce à quoi vous devez faire attention en vertu du droit du travail.

Chaos de neige et droit du travail: ce qu'il faut savoir à ce sujet

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Essentiellement, les effets du chaos des neiges sont pertinents en termes de droit du travail dans 2 constellations de cas :

  1. L'employé ne vient pas au travail ou ne vient pas à l'heure à cause du chaos de la neige.
  2. Vos employés sont là, mais le rendement au travail n'a aucun sens pour vous en tant qu'employeur. Cela peut par ex. B. être le cas lorsque les matières premières à traiter n'ont pas pu être livrées en raison du chaos de la neige et que vous ne pouvez donc pas employer les travailleurs.

Chaos de neige et droit du travail: vos salariés ne sont pas là

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Si vos employés ne peuvent pas se rendre à leur lieu de travail ou pas à temps en raison du chaos de la neige, cela a des conséquences en droit du travail. Les employés assument le risque de l'itinéraire. Cela signifie qu'il appartient aux employés de se rendre au travail à l'heure. Si les employés ne le font pas, il n'y a pas de droit au paiement pour le temps manquant. Vous pouvez donc réduire votre salaire en conséquence. Peu importe que les employés ne soient pas responsables du chaos de la neige et de la perturbation de la circulation.

Chaos de neige et droit du travail: on ne peut pas occuper les employés
Il en va différemment lorsque les salariés sont au travail mais ne peuvent y être employés. En tant qu'employeur, vous supportez le risque opérationnel. Dans un tel cas, vous ne pouvez pas réduire les salaires proportionnellement, par exemple parce qu'il n'y a pas de matières premières à transformer. Vous pouvez utiliser ce temps pour, par ex. B. Réduire les heures supplémentaires.

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