Temps de lecture:< 1minute L'hiver 2010/2011 restera dans les mémoires de nombreux employés et employeurs. En raison du chaos de la neige, il y avait un certain nombre de situations, telles que les retards ou l'absence du travail, qui devraient également être examinées du point de vue du droit du travail. Lisez ici ce à quoi vous devez faire attention en vertu du droit du travail.
Chaos de neige et droit du travail: ce qu'il faut savoir à ce sujet
Temps de lecture:< 1minuteEssentiellement, les effets du chaos des neiges sont pertinents en termes de droit du travail dans 2 constellations de cas :
- L'employé ne vient pas au travail ou ne vient pas à l'heure à cause du chaos de la neige.
- Vos employés sont là, mais le rendement au travail n'a aucun sens pour vous en tant qu'employeur. Cela peut par ex. B. être le cas lorsque les matières premières à traiter n'ont pas pu être livrées en raison du chaos de la neige et que vous ne pouvez donc pas employer les travailleurs.
Chaos de neige et droit du travail: vos salariés ne sont pas là
Chaos de neige et droit du travail: on ne peut pas occuper les employés
Il en va différemment lorsque les salariés sont au travail mais ne peuvent y être employés. En tant qu'employeur, vous supportez le risque opérationnel. Dans un tel cas, vous ne pouvez pas réduire les salaires proportionnellement, par exemple parce qu'il n'y a pas de matières premières à transformer. Vous pouvez utiliser ce temps pour, par ex. B. Réduire les heures supplémentaires.
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