L'obligation de diligence de l'employeur comprend la communication

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Temps de lecture:2Minutes Même si travailler en cas de maladie ne comporte aucun risque d'un point de vue assurantiel, il en est un pour la relation employeur-employé Communication directe utile pour éviter les malentendus liés à un arrêt de travail et les conséquences possibles d'un accident supporter.

L'obligation de diligence de l'employeur comprend la communication

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Travailler quand on est malade

Chaque entreprise et chaque entreprise s'efforce d'assurer le bien-être de ses employés et d'agir en conséquence de manière communicative entre employeur et employé. Un cas de maladie peut gravement limiter la performance d'un employé. Dans la note de maladie, le médecin donne un pronostic pour la durée de la convalescence. Il n'est pas obligatoire d'adhérer à ce pronostic, mais sert uniquement de cadre objectif en cas d'incapacité de travail. Dans ce cas, l'obligation de diligence de l'employeur s'applique également, qui reçoit des informations sur l'incapacité de travail avec le congé de maladie.

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Or, il peut encore arriver que la reprise survienne plus tôt que prévu et que le salarié veuille vaquer à ses occupations en toute motivation. Selon les principes juridiques, cela peut être effectué sans aucun problème et en même temps n'entraîne aucun inconvénient pour la couverture d'assurance.

Ceci s'applique également si l'état de l'employé s'aggrave lors de la reprise du travail. Ces conditions concernent les prestations de l'assurance accidents légale, qui couvre financièrement les accidents du travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles. Cette couverture d'assurance reste avec vous lorsque vous travaillez en congé de maladie. Une preuve de rétablissement complet du médecin peut être obtenue, mais cela n'est pas nécessaire car le certificat médical ne comprend pas d'interdiction de travail.

Quand des malentendus peuvent-ils survenir ?

Respect du devoir de diligence avec une communication mutuelle appropriée des employés et l'employeur est si important car une indemnisation est versée en cas d'accident du travail aller à. Ici, il est important que l'employeur sache si l'employé est toujours malade ou en mesure de travailler à nouveau afin d'être en mesure d'évaluer les risques possibles. Si cela se produit tout à fait normalement après la période d'arrêt de travail, ce n'est pas du tout un problème, car l'employeur en est déjà conscient.

Il en va différemment si l'employeur ne sait pas que le salarié a repris le travail malgré son arrêt maladie, et qu'ensuite un accident survient. La couverture d'assurance s'applique également dans un tel cas, mais c'est la relation de confiance en tout cas largement perturbé, car l'employeur n'a pas été en mesure de remplir adéquatement son devoir de diligence se conformer. Dans le même temps, on peut soupçonner qu'il s'agit d'un accident privé, qui n'est censé être financé qu'avec l'aide de l'assurance-accidents légale. Dans le pire des cas, l'employeur a le droit de licencier l'employé. Afin d'éviter cet abus de confiance, un préavis est indispensable lors du démarrage du travail avant l'expiration de l'arrêt de travail.

Crédit: baranq / stock.adobe.com

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