4 raisons pour lesquelles vous devriez garder la planification de vos vacances en main

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Temps de lecture:2Minutes C'est l'une des erreurs ineffaçables du droit du travail que les salariés « prennent » des vacances. Il est plutôt exact que les vacances sont accordées par vous en tant qu'employeur (article 7 BUrlG). Il est vrai que vous devez tenir compte des souhaits de vacances des employés. Cependant, ce n'est pas absolument vrai, vous pouvez vous en écarter. Cependant, cela suppose que vous conserviez la souveraineté sur les vacances de vos employés.

4 raisons pour lesquelles vous devriez garder la planification de vos vacances en main

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Il est crucial que vous gardiez les rênes en main. Car il existe plusieurs situations dans lesquelles il est important pour votre entreprise que tous les employés ne prennent pas des vacances à leur convenance. Sinon, la séquence opérationnelle ordonnée se heurtera rapidement à des difficultés.

  1. Les problèmes opérationnels
  2. Des souhaits de vacances opposés
  3. Jours de transition
  4. Vacances d'entreprise

1. S'opposer aux problèmes opérationnels urgents

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Vous pouvez refuser la demande de congé si elle s'oppose à des problèmes opérationnels urgents. Un exemple classique en est les demandes de vacances des employés de l'industrie du tourisme pendant la principale saison des vacances. Dans l'ensemble, dans les affaires saisonnières, pendant la saison principale, les problèmes commerciaux urgents s'opposent généralement à une demande de vacances.

Il en est de même si un salarié en charge d'un projet souhaite prendre des vacances durant la phase finale de ce projet.

2. S'opposer aux demandes de congés des salariés socialement dignes de protection

Vous pouvez également refuser une demande de vacances si elle se heurte à des demandes de vacances conflictuelles émanant d'employés socialement plus méritants d'être protégés. C'est généralement le cas lorsque les vacances d'une personne seule doivent coïncider avec les vacances d'un collègue qui a des enfants d'âge scolaire.

3. Collision avec de longues journées

Dans la plupart des entreprises, les demandes de vacances augmentent pendant les longs week-ends. En mai en particulier, on peut gagner beaucoup de temps libre en le combinant avec les jours fériés en utilisant moins de jours de vacances. Ceci est bien sûr attrayant pour tous les employés. En même temps, en tant qu'employeur, vous devez voir que les choses se passent bien. Encore une fois, vous devriez avoir le dernier mot lors de la planification de vos vacances.

4. Annonce des vacances d'entreprise

La jurisprudence permet de prendre une partie des congés des salariés pendant les jours fériés de l'entreprise. Ceci est également répandu dans les magasins saisonniers, par exemple. L'entreprise est fermée en dehors de la saison. Et bien sûr, en tant qu'employeur, vous avez alors intérêt à ce que les employés prennent des vacances pendant cette période. C'est permis. Cependant, la jurisprudence exige également que vous l'annonciez aux employés en temps utile afin qu'ils puissent s'y adapter lors de la planification de leurs vacances.

Conclusion

Dans l'ensemble, vous ne pourrez utiliser vos options de planification des vacances que si les employés ne prennent pas de vacances, mais les ont effectivement accordées. Accorder signifie que vous décidez si une demande de vacances est possible ou non.

Il s'est avéré utile de demander aux employés leurs souhaits de vacances au début de l'année, de les comparer et de décider ensuite si les souhaits peuvent être exaucés.

Si nécessaire, indiquez clairement que vous devez refuser une demande de vacances. Il est préférable de le faire par écrit.

Crédit photo: Kittiphan / stock.adobe.com

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