Congé-éducation - droit, demandes et recherche de cours

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Temps de lecture:4Minutes L'apprentissage tout au long de la vie est de plus en plus cité comme un préalable pour accroître son attractivité sur le marché du travail. S'ils optent pour une formation continue, ceux qui s'intéressent à l'éducation peuvent profiter de nombreuses opportunités de financement. L'un d'eux est le congé-éducation. La plupart d'entre eux ne savent pas si et combien de congés-éducation ils ont droit. Nous créons de la clarté et montrons, entre autres, qui a droit au congé-éducation et ce qui doit être pris en compte lors du choix d'un cours.

Congé-éducation - droit, demandes et recherche de cours

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Différentes réglementations au niveau des États

Si vous souhaitez vous développer professionnellement ou personnellement, vous pouvez choisir parmi de nombreuses offres de formation continue. Mais comment concilier formation continue et activité professionnelle? Le congé-éducation est destiné précisément à de telles situations. Pendant cette période, l'employeur doit accorder des congés payés à ses employés. Cela signifie que vous avez la possibilité d'assister à un cours ou à un séminaire sans avoir à utiliser vos jours de vacances habituels. Au lieu de cela, les employés obtiennent des jours gratuits supplémentaires pour se former. La formation continue ne doit pas nécessairement être liée à l'emploi.

Si et combien de jours vous avez droit à un congé-éducation dépend de l'État fédéral respectif. Dans 14 des 16 Länder, il existe un droit légal au congé de formation. Les seules exceptions sont la Bavière et la Saxe. Les circonstances dans lesquelles vous pouvez encore prendre des congés payés pour une formation complémentaire peuvent être trouvées dans les conventions collectives et de travail applicables.

La liste suivante vous indique le nombre de jours de congé-éducation auxquels vous avez droit dans votre État fédéral :

  • Bade-Wurtemberg: 5 jours ouvrables par année civile
  • Berlin: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Brandebourg: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Brême: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Hambourg: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Hesse: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Mecklembourg-Poméranie occidentale: 5 jours ouvrables par année civile
  • Basse-Saxe: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Rhénanie du Nord-Westphalie: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Rhénanie-Palatinat: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Sarre: 6 jours ouvrables par année civile
  • Saxe-Anhalt: 14 jours ouvrables par deux années civiles
  • Schleswig-Holstein: 10 jours ouvrables par deux années civiles
  • Thuringe: 5 jours ouvrables par année civile

Le facteur décisif est généralement l'état dans lequel vous travaillez - et non l'état dans lequel vous vivez. Important: Pour les salariés travaillant à temps partiel, le droit au congé-éducation est réduit en fonction de leur durée hebdomadaire de travail. Des réglementations distinctes s'appliquent également aux fonctionnaires et aux stagiaires.

Ces exigences doivent être remplies

Pour pouvoir faire valoir votre droit légal au congé-éducation, vous devez être un employé permanent de votre employeur. Les étudiants, les femmes au foyer et les retraités n'ont pas droit au congé-éducation. Ce règlement est indépendant de l'Etat fédéral. Sinon, vous devez savoir tout ce que vous devez savoir en temps utile afin de pouvoir demander un congé-éducation à temps.

De plus, vous devez savoir si le cours choisi est reconnu pour le congé-éducation. En règle générale, on peut suivre des cours de langue, suivre un cours d'informatique, s'inscrire à un cours de numérisation Inscrivez-vous au travail ou inscrivez-vous à un cours sur un sujet d'actualité ou politique. Des cours de rhétorique, des stages de relaxation ou des cours sur la gestion du stress sont également possibles. Dans quelle mesure le séminaire sélectionné est autorisé à demander un congé-éducation peut être demandé directement auprès du prestataire de formation.

Quelle formation me convient ?

Plus l'éventail des possibilités de formation est large, plus vite vous vous sentez dépassé. Afin de trouver la bonne formation, vous devez vous demander où vous en êtes actuellement professionnellement et où vous voulez aller. Par exemple, il existe des séminaires et des cours qui vous donnent une qualification reconnue. Dans la prochaine application, vous pouvez également marquer des points avec un certificat d'un cours d'informatique ou de rhétorique. En principe, une distinction doit être faite entre les cours de formation continue dans lesquels les compétences techniques sont acquises et les cours dans lesquels les compétences générales telles que les compétences en leadership sont promues.

Où puis-je m'adresser pour trouver des offres de formation adaptées individuellement? Trouvez une formation adaptée chez Kursnet c'est très facile. La base de données de l'agence pour l'emploi permet une recherche régionale en utilisant des termes de recherche pertinents. En tant que plus grande base de données sur la formation et la formation continue, elle est d'une grande aide pour beaucoup.

Obtenez un congé-éducation en 3 étapes faciles

Selon les statistiques, seuls quelques employeurs prennent un congé-éducation. Seuls un à trois pour cent des salariés ayant droit au congé-éducation déposent effectivement une demande. Beaucoup répugnent à l'effort bureaucratique. Il n'est pas si difficile de demander un congé de formation complémentaire. Nous allons vous montrer comment procéder étape par étape.

  • Sélectionnez le séminaire :

Avant de pouvoir commencer à déposer votre candidature, vous devez bien entendu savoir si et à quel montant vous avez droit au congé-éducation. Avec ces connaissances à l'esprit, vous pouvez choisir un séminaire auquel vous souhaitez assister. Il est important que cela soit reconnu dans l'État fédéral concerné dans le cadre du congé-éducation.

Il est préférable de commencer à chercher d'autres possibilités de formation dès le début. Enfin, la demande de congé est liée à certaines échéances. Pour la Basse-Saxe et Brême, il y a une période de 4 semaines avant le début de la formation continue, à Berlin, Brandebourg, Hambourg, Hesse, Rhénanie du Nord-Westphalie, Rhénanie-Palatinat, Il est de 6 semaines pour la Sarre, la Saxe-Anhalt et le Schleswig-Holstein, et pour le Bade-Wurtemberg, le Mecklembourg-Poméranie occidentale et la Thuringe, la demande doit être soumise 8 semaines à l'avance être demandé.

  • Dossier de candidature :

Ceux qui s'inscrivent à une formation complémentaire reçoivent du prestataire de formation les documents dont ils ont besoin pour demander un congé-éducation. Dans certaines entreprises, il existe des formulaires de candidature officiels qu'il vous suffit de remplir. Alternativement, vous pouvez également écrire une lettre informelle. Cela devrait inclure la demande de congé aux fins du congé-éducation ainsi que la période. Il est conseillé de présenter les documents de formation en même temps.

Si vous avez légalement droit à un congé-éducation, l'employeur ne peut pas rejeter la demande sans motif. S'il ne veut pas accorder l'exemption, il doit le justifier de manière correcte et compréhensible. Une raison admissible est, par exemple, un goulot d'étranglement des employés si trop de collègues ont soumis des vacances au cours de la période sélectionnée.

Important: Le refus doit impérativement être donné par écrit. En collaboration avec le comité d'entreprise ou le comité du personnel, il est alors possible de vérifier si le rejet est légal.

  • Profiter du congé-éducation

Si l'employeur accepte le congé-éducation, rien ne s'oppose à la poursuite de la formation. Tous les documents nécessaires à cette fin peuvent être obtenus en temps utile auprès du prestataire du séminaire. Vous y recevrez ultérieurement une confirmation de participation que vous devrez ensuite remettre à votre employeur.

Outre le congé-éducation, il existe bien d'autres Possibilités de financement pour la formation continuequi peuvent être utilisés - comme le chèque-éducation. L'agence pour l'emploi responsable conseille individuellement les intéressés sur toutes les possibilités.

Crédit photo: NDABCREATIVITY / stock.adobe.com

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