La loi sur la protection familiale aide à la compatibilité entre la famille et le travail

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Temps de lecture:< 1minute Avec le Family Care Act, le législateur a créé des incitations pour les employeurs et les employés à s'occuper de ses proches pendant un certain temps tout en continuant à travailler à temps partiel travail. L'offre de congé familial peut être un instrument de fidélisation des salariés dans le cadre de concepts de développement du personnel. (En décembre 2013)

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La loi sur la protection familiale aide à la compatibilité entre la famille et le travail

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Selon la loi sur le congé familial, les employés peuvent réduire leurs heures de travail jusqu'à 24 mois afin de s'occuper de leurs proches. Le législateur soutient les employeurs dans le financement de l'acompte. Selon cette loi, les employés peuvent réduire leurs heures de travail jusqu'à 15 heures par semaine. En conséquence, le revenu n'est réduit que de moitié par rapport aux heures de travail.

Par exemple, si les employés à temps plein réduisent leurs heures de travail de 40 à 20 heures par semaine pour s'occuper de leurs proches, ils recevront un salaire de 75 % de leur dernier revenu brut. Après la fin du congé d'allaitement, la salariée travaille à nouveau à temps plein, mais continue de percevoir 75 % du salaire jusqu'à ce que le montant de l'avance sur rémunération ait été « liquidé ».

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L'employeur peut financer l'avance sans intérêt avec un prêt fédéral de l'Office fédéral de la famille et de la société civile. Cela ne crée aucun risque financier pour l'employeur et n'entraîne aucun coût pour l'employeur.

Le salarié doit souscrire une assurance contre la réduction de la capacité de gain et le décès pour le congé de soins et le congé de suivi, afin que tant le salarié que le L'employeur sécurisé pour la phase de suivi est une condition préalable au financement par l'Office fédéral est un accord entre l'employeur et Ouvriers. La loi peut être utilisée si des parents proches doivent être pris en charge. Les personnes suivantes sont comprises par les proches :

  1. Parents, grands-parents, beaux-parents
  2. Conjoints, partenaires civils, partenaires dans une union conjugale, frères et sœurs, beaux-enfants et petits-enfants
  3. Enfants, enfants adoptés ou en famille d'accueil, les enfants, enfants adoptés ou en famille d'accueil du conjoint ou
  4. le besoin de soins doit être prouvé par un certificat.

Pour les employeurs, le congé familial offre une opportunité dans le cadre de la fidélisation de leurs salariés et leurs mesures de développement du personnel pour favoriser la conciliation de la vie familiale et professionnelle créer. Les deux parties peuvent bénéficier du temps consacré aux soins familiaux.

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