Congé-éducation: Quand vos salariés ont-ils droit à du temps libre pour une formation complémentaire ?

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Temps de lecture:2Minutes Vous souffrez également de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans votre entreprise? Une contre-stratégie peut être la formation continue des employés. Pour certaines formations continues, les salariés ont même droit à du temps libre. Vous devez ensuite libérer ces employés pour un congé-éducation. Vous pouvez lire ce à quoi vous devez faire attention dans cet article.

Congé-éducation: Quand vos salariés ont-ils droit à du temps libre pour une formation complémentaire ?

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Le congé-éducation est une affaire de pays

Il existe des lois sur le congé-éducation dans 12 États fédéraux. Selon cela, sous certaines conditions, vous devez accorder aux employés des vacances supplémentaires en plus des vacances pour participer à des événements éducatifs.

Cependant, vous n'avez droit à un congé pour une formation continue ou un congé-éducation que s'il existe une loi correspondante dans votre État fédéral. L'aperçu suivant vous montre dans quels États fédéraux il existe des réglementations légales sur le congé-éducation.

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Etat

Nom de la loi

Berlin

Loi sur le congé-éducation à Berlin

Brandebourg

Loi sur la formation continue du Brandebourg

Brême

Loi sur le congé-éducation de Brême

Hambourg

Loi sur le congé-éducation de Hambourg

Hesse

Loi de Hesse sur le droit au congé-éducation

Mecklembourg-Poméranie occidentale

Loi d'exemption scolaire Mecklembourg-Poméranie-Occidentale

Basse-Saxe

Loi sur le congé-éducation de Basse-Saxe

Rhénanie du Nord-Westphalie

Loi sur la formation des employés

Rhénanie-Palatinat

Loi d'exemption de l'éducation de Rhénanie-Palatinat

Sarre

Loi de la Sarre sur la formation continue et l'exemption d'éducation

Saxe-Anhalt

Loi d'exemption de l'éducation de Saxe-Anhalt

Schleswig-Holstein

Loi sur l'exemption et la qualification en matière d'éducation

Qu'en est-il du congé-éducation dans les autres Länder ?

Bien entendu, vous pouvez également accorder un congé-éducation à vos employés dans les autres Länder. Tant qu'il n'y a pas d'obligations collectives ou contractuelles de travail, vous le faites volontairement. Il n'y a alors pas droit à du temps libre pour une formation complémentaire.

Différents montants de congé-éducation

Dans la plupart des États fédéraux, le droit au congé-éducation est de cinq jours ouvrables par an.

Conditions pour avoir droit au congé-éducation

Les diverses lois sur le congé-éducation diffèrent dans leurs détails. Dans les différents Länder, il existe donc des exigences différentes pour le droit et la portée du congé-éducation. Vous ne pourrez donc pas éviter de vous familiariser avec la réglementation qui s'applique dans votre état fédéral.

Dans la grande majorité des États fédéraux, les lois des États sont disponibles en ligne gratuitement. Entrez le titre de la loi du tableau ci-dessus dans un moteur de recherche et vous arriverez rapidement au texte de loi de votre état.

Portez une attention particulière à ces points lors de l'examen du congé-éducation

Lorsque vous déterminez si vous devez accorder un congé à un employé pour une formation complémentaire ou un congé d'études, vous devez prêter une attention particulière aux points suivants.

1. L'employé est-il admissible?

Tous les employés ne sont pas éligibles dans tous les États fédéraux. Par exemple, il existe des règlements d'exception pour les stagiaires (NRW). Vous devez donc vérifier si l'employé appartient à un groupe d'employés ayant droit au congé-éducation.

Dans le même temps, tous les employeurs ne sont pas tenus d'accorder un congé-éducation. Vérifiez sur la base de la loi de votre état s'il existe une réglementation relative aux petites entreprises qui s'applique à vous. Parce que dans certains États fédéraux, il n'y a pas de droit au congé-éducation dans les petites entreprises. Ce qui compte comme une petite entreprise à cet égard résulte de la loi de l'État concerné.

2. L'employé a-t-il terminé le temps d'attente?

Semblable à z. B. En cas de maintien du paiement du salaire, les droits n'existent qu'après que le salarié a eu un certain délai d'attente a déjà terminé une période définie dans la loi de l'État respectif pour vous est. Dans la plupart des États fédéraux, ce délai d'attente est de six mois. Les délais d'attente sont plus longs en Sarre et en Rhénanie-Palatinat.

3. La formation correspondante fait-elle partie du congé-éducation ?

Le congé-éducation a parfois mauvaise réputation auprès des employeurs car il est parfois dans la presse Il est rapporté que des événements tels que "Plonger à Majorque" sont également reconnus comme un congé-éducation sommes. "Reconnu" est le mot clé.

Le droit à l'exemption pour la formation continue selon le Bildungsurlaubsgesetz n'existe que pour certains événements reconnus par l'État. Demandez à votre salarié de vous fournir une attestation de reconnaissance à titre de congé-éducation, s'il ne le fait pas déjà de son propre chef.

4. L'employé a-t-il demandé le congé à temps?

Pour vous en tant qu'employeur, la planification de la sécurité du personnel est importante. Vous devez savoir quand quel employé est disponible. Par conséquent, les lois sur le congé-éducation stipulent que l'employé doit respecter les périodes de préavis.

En règle générale, il doit vous informer six semaines avant le début de l'événement prévu qu'il souhaite prendre un congé-éducation. Mais vérifiez dans la loi de l'État respectif si des délais différents ont été fixés pour votre État.

5. Existe-t-il un système de quotas ?

Dans certains États fédéraux, en tant qu'employeur, vous pouvez rejeter une demande de congé-éducation si vous Congé-éducation déjà accordé à un quota d'employés légalement déterminé dans l'année en cours pour avoir. Cependant, cela n'est pas réglementé dans tous les États fédéraux, de sorte que vous ne pouvez pas non plus ignorer la loi de l'État concerné ici.

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