Succès de l'application: concepts de gestion des ressources

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Temps de lecture:2Minutes Ni le - plus ancien - concept d'employabilité ne garantit en lui-même le succès de la candidature ni le concept - plus récent - de compétences clés (unicité, créativité et Empathie). Une combinaison équilibrée des deux concepts est requise.

Succès de l'application: concepts de gestion des ressources

Temps de lecture:2Minutes

Une combinaison équilibrée des deux concepts est requise ainsi que leur ajout aux aspects de la performance (= physique et psychologique Prérequis pour atteindre la performance souhaitée) ainsi que la volonté de performer (vise les aspects de la performance intrinsèque et extrinsèque Motivation).

Candidats "comme clonés"
L'ancien concept d'employabilité vise principalement les compétences techniques, méthodologiques et sociales et ne suffit pas à lui seul à assurer le succès de la candidature. Car il recèle le danger de l'indiscernabilité de tous les candidats qui s'y orientent.

Par conséquent, un nouveau concept de gestion des ressources a été développé, qui est principalement basé sur la Unicité de la personne du demandeur.

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L'accent est mis sur le profil individuel du candidat, qui est basé sur ses talents et passions personnels et uniques. ["La passion crée la performance" est la devise]. En plus de l'unicité la créativité et Empathie les deux autres facteurs clés.

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Pas de "soit... ou...", mais un décidé "à la fois... et..."
Chacun des deux concepts clés de qualification mentionnés n'est - pris isolément - pas suffisant pour assurer le succès de la candidature :

  • Le concept d'employabilité conduit dans sa conséquence à des candidats parfaits, mais identiques (comme s'ils étaient clonés) et donc interchangeables - la décision pour un candidat spécifique et donc contre tous les autres candidats dans cette situation se produit plus ou moins au hasard, ou sur la base de sympathies ou d'antipathies personnelles au lieu de rationnelles Critères.
  • Le nouveau concept crée - pris pour lui-même et systématiquement pensé jusqu'au bout - des individus uniques au point d'être un oiseau de paradis, créatifs jusqu'au chaos, car sans persévérance et 'tenir le pouvoir', appréciant tout et tout le monde sans distance, mais en aucun cas capable de contribuer au succès de l'équipe ou même de l'organisation S'offrir.
  • Malheureusement, le credo que la passion crée la performance est aussi à relativiser: la passion Sans les compétences nécessaires, vous ne générerez pas de performance, mais au mieux très motivé Barboter. (Par exemple, peu importe à quel point je suis motivé pour lire les écrits de Platon dans l'original, tant que je n'ai pas une solide connaissance de la langue grecque ancienne, je ne réussirai pas. C'est-à-dire: Sans de solides compétences techniques et, surtout, méthodologiques et sociales, la passion - malheureusement - ne mène pas automatiquement au succès).
  • Enfin, lorsqu'il s'agit de "créativité", les deux concepts se recoupent clairement: créativité signifie aussi compétence méthodologique, par ex. B. la maîtrise des techniques de créativité ainsi que des compétences sociales, pour créer un environnement qui permet la créativité et permettre aux employés et aux êtres humains d'être créatifs. Elle fait donc partie - correctement et globalement comprise - de l'employabilité.

Combinaison des deux concepts
Si chacun des deux concepts seul conduit à des résultats sous-optimaux: quel potentiel a une combinaison des deux concepts? Une stratégie de gestion de vos ressources propres, l'employabilité maximale Gestion de l'employabilité - responsabilité individuelle"> est lié au maintien et à la formation continue d'une personnalité unique et indubitable?

Nulle part il n'est écrit qu'on ne peut faire qu'une chose au détriment de l'autre. Dans ce concept clé de qualification, maximiser sa propre employabilité est la condition nécessaire à la réussite et à l'optimisation des candidatures. d'autres facteurs clés (unicité, capacité d'empathie et facettes de la créativité non couvertes par l'employabilité) sont suffisants État.

Comme déjà mentionné, la gestion systématique des ressources propres peut se passer de l'un ou de l'autre.

Soit dit en passant, je cherche toujours un terme raisonnable pour le résultat de mon propre La gestion des ressources, puisque l'« employabilité » est déjà l'équivalent allemand de « l'employabilité » est occupée. « Employabilité » - ça ne ressemble pas à ça; Les « aptitudes professionnelles » ou « l'utilité professionnelle » affectent les faits, mais dégradent les personnes en ressources [humaines] L'être humain est au milieu - Le terme "aptitude professionnelle" ou "aptitude professionnelle" serait le moins mauvais terme que j'ai en ce moment se produit. J'attends avec impatience les e-mails avec de meilleures suggestions.

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