Menyelenggarakan manajemen kesehatan di perusahaan

instagram viewer
Kiat bisnisstaf

Waktu membaca:< 1menit Manfaat manajemen kesehatan yang baik dan berkelanjutan telah terbukti berkali-kali. Banyak pengusaha yakin bahwa mereka menjalankan sistem manajemen kesehatan perusahaan jika mereka menawarkan hari kesehatan dua kali setahun. Anda dapat membaca di artikel berikut bagaimana Anda sebagai majikan dapat mengatur manajemen kesehatan Anda dengan lebih baik.

< 1waktu membaca minimal

Menyelenggarakan manajemen kesehatan di perusahaan

Waktu membaca:< 1menit

Tidaklah cukup untuk mengatur kondisi tempat kerja Anda sesuai dengan peraturan kesehatan dan keselamatan saat ini. Manajemen kesehatan yang baik di perusahaan menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawan sebagai tindakan pencegahan. Selain itu, untuk perusahaan yang sehat, Anda juga harus menawarkan kebebasan, peluang pengembangan, dan peluang pengembangan yang sesuai kepada karyawan Anda.

Ketika karyawan Anda sehat dan termotivasi, bakat dan kecerdasan dipromosikan. Ini meningkatkan kekuatan inovatif perusahaan Anda. Karyawan yang lebih tua juga tetap sehat sebagai hasilnya dan tetap berada di perusahaan sebagai karyawan yang berharga.

ig story viewer

Bagaimana Anda mendekati manajemen kesehatan perusahaan Anda?

Pertama-tama, diperlukan analisis menyeluruh. Ada empat proses inti untuk ini:

  1. diagnosa
  2. perencanaan
  3. intervensi
  4. Evaluasi

Cara melakukan analisis Anda dengan benar di perusahaan:

  1. Anda akan menerima data statistik awal untuk analisis Anda tentang ketidakhadiran karyawan.
  2. Selain itu, penilaian risiko diperlukan selama inspeksi tempat kerja.
  3. Selain itu, survei karyawan tertulis dan penerapan lingkaran kesehatan telah membuktikan nilainya.
  4. Lingkaran kesehatan adalah diskusi meja bundar di mana karyawan melaporkan masalah kesehatan mereka dan mencari solusi yang diusulkan.

Bagaimana mengatur manajemen kesehatan Anda di perusahaan dengan baik:

  • Dekati masalah ini dengan cara yang praktis tetapi juga secara ilmiah. Pertimbangkan pengalaman sehari-hari.
  • Penerimaan mereka yang terkena dampak juga penting. Libatkan secara aktif karyawan Anda dalam pengelolaan kesehatan. Ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi potensi kesehatan.
  • Buktikan kesuksesan Anda terus menerus. Tunjukkan kegunaan tindakan Anda untuk kesehatan perusahaan.
  • Perhatikan juga aspek kesehatan dalam keputusan Anda sehari-hari!

Ringkasan:

Manajemen kesehatan yang baik berarti upaya yang sesuai untuk keselamatan dan kesehatan kerja departemen SDM, bagaimanapun, manfaat bagi perusahaan Anda dan karyawan Anda sangat besar dan konsisten.

Kredit foto: smolaw11 / stock.adobe.com

PS: Manajemen kualitas penting bagi kami!

Beri tahu kami bagaimana Anda menyukai postingan kami. Untuk melakukannya, klik tanda bintang di bawah ini (5 tanda bintang = sangat bagus):

Mohon tunggu...

PPS: Apakah Anda sangat menyukai artikel itu?

Dukung portal penasihat kami:

Osho

6 layanan terpenting dari agensi pemasaran kinerja

Waktu membaca:2Menit Apakah Anda menjalankan perusahaan dan ingin meningkatkan kesuksesan Anda? Maka bekerja dengan agen pemasaran kinerja adalah pilihan yang baik. Di sini Anda mendapatkan campuran strategi yang berbeda serta konsep yang dikemban...

Baca lebih banyak

Kesalahan Terbesar: Mengucapkan terima kasih di kantor terlalu berlebihan

Waktu membaca:&lt; 1menit Sudahkah Anda terbiasa mengucapkan terima kasih kepada semua orang? Apalagi di kantor? Tidak? Mengapa juga? Jika Anda baru saja dapat memahami rangkaian pemikiran ini dengan luar biasa, sayangnya Anda berada di jalur yang...

Baca lebih banyak

Pekerjaan sementara: Peraturan baru untuk agen tenaga kerja sementara

Waktu membaca:2Menit Agen tenaga kerja temporer (juga disebut agen tenaga kerja temporer) hidup dari fakta bahwa mereka sementara menyediakan karyawan mereka untuk perusahaan lain. Dalam beberapa kasus, aturan main baru telah diterapkan pada agen ...

Baca lebih banyak
Teachs.ru