Waktu membaca:< 1menit Majikan tidak diperbolehkan melakukan banyak hal dalam proses aplikasi. Secara khusus, ini termasuk tidak mengajukan pertanyaan yang tidak dapat diterima. Sebaliknya, ini berarti bagi karyawan bahwa ia dapat menghilangkan seluruh rangkaian informasi dalam daftar riwayat hidup tanpa merugikan. Karena General Equal Treatment Act (AGG) melindungi pelamar dari diskriminasi selama proses perekrutan.
Anda dapat menghilangkannya di resume Anda
Waktu membaca:< 1menitSaat melamar, karyawan hanya boleh memberi tahu calon pemberi kerja tentang hal-hal yang dapat mencegah mereka melakukan pekerjaan yang dimaksud, misalnya:
- penyakit menular
- hambatan yang diantisipasi ketika mulai bekerja karena sakit (mis. B. Ketergantungan alkohol pada pengemudi), penyembuhan atau hukuman penjara yang akan dijalani
- Disabilitas yang mencegah mereka melakukan aktivitas yang disepakati dalam kontrak
- kewajiban non-persaingan yang ada dari hubungan kerja saat ini atau sebelumnya
- hilangnya SIM untuk pengemudi truk
Karena: Jika karyawan tidak dengan jujur memberi tahu pemberi kerja di masa depan tentang poin-poin ini yang memerlukan klarifikasi, pemberi kerja nantinya dapat menentang kontrak kerja.
Catatan penting: Karyawan tidak perlu memberikan informasi tambahan apa pun. Apakah karyawan ingin memberi tahu majikan masa depan mereka tentang cacat parah yang ada atau kehamilan, misalnya, terserah mereka.
Hati-hati dengan resume Anda
Terlepas dari AGG, setiap curriculum vitae harus selalu memuat konten ini:
- Pendidikan sekolah, pelatihan, pendidikan tinggi
- kemahiran bahasa
- Keahlian komputer
- Pengalaman kerja dan pengetahuan khusus pekerjaan
- Keterampilan pelengkap
- Sertifikat dan sertifikat
Karyawan tidak boleh meninggalkan informasi apa pun yang relevan dengan kualifikasi mereka.
Namun, karyawan tidak perlu lagi memberikan informasi ini pada saat AGG:
- Tanggal lahir dan tempat lahir
- jenis kelamin
- status pernikahan
- kebangsaan
- Foto
- agama
Karyawan tentu saja harus berpikir dalam setiap kasus individu apakah tidak menguntungkan bagi mereka untuk meninggalkan hal-hal seperti itu. Tetapi mereka tidak berkewajiban untuk memberikan informasi tentang hal itu. Dan majikan juga tidak diperbolehkan mengajukan pertanyaan dalam wawancara kerja! Jika dia tetap meminta, ini dapat mengakibatkan klaim kompensasi.
Kredit: kontraswerkstatt / stock.adobe.com
PS: Manajemen kualitas penting bagi kami!
Beri tahu kami bagaimana Anda menyukai postingan kami. Untuk melakukannya, klik tanda bintang di bawah ini (5 tanda bintang = sangat bagus):
Mohon tunggu...
PPS: Apakah Anda sangat menyukai artikel itu?
Dukung portal penasihat kami:
