Anda dapat menghilangkannya di resume Anda

instagram viewer

Waktu membaca:< 1menit Majikan tidak diperbolehkan melakukan banyak hal dalam proses aplikasi. Secara khusus, ini termasuk tidak mengajukan pertanyaan yang tidak dapat diterima. Sebaliknya, ini berarti bagi karyawan bahwa ia dapat menghilangkan seluruh rangkaian informasi dalam daftar riwayat hidup tanpa merugikan. Karena General Equal Treatment Act (AGG) melindungi pelamar dari diskriminasi selama proses perekrutan.

Anda dapat menghilangkannya di resume Anda

Waktu membaca:< 1menit

Saat melamar, karyawan hanya boleh memberi tahu calon pemberi kerja tentang hal-hal yang dapat mencegah mereka melakukan pekerjaan yang dimaksud, misalnya:

  • penyakit menular
  • hambatan yang diantisipasi ketika mulai bekerja karena sakit (mis. B. Ketergantungan alkohol pada pengemudi), penyembuhan atau hukuman penjara yang akan dijalani
  • Disabilitas yang mencegah mereka melakukan aktivitas yang disepakati dalam kontrak
  • kewajiban non-persaingan yang ada dari hubungan kerja saat ini atau sebelumnya
  • hilangnya SIM untuk pengemudi truk
ig story viewer

Karena: Jika karyawan tidak dengan jujur ​​memberi tahu pemberi kerja di masa depan tentang poin-poin ini yang memerlukan klarifikasi, pemberi kerja nantinya dapat menentang kontrak kerja.

Catatan penting: Karyawan tidak perlu memberikan informasi tambahan apa pun. Apakah karyawan ingin memberi tahu majikan masa depan mereka tentang cacat parah yang ada atau kehamilan, misalnya, terserah mereka.

Hati-hati dengan resume Anda

Terlepas dari AGG, setiap curriculum vitae harus selalu memuat konten ini:

  • Pendidikan sekolah, pelatihan, pendidikan tinggi
  • kemahiran bahasa
  • Keahlian komputer
  • Pengalaman kerja dan pengetahuan khusus pekerjaan
  • Keterampilan pelengkap
  • Sertifikat dan sertifikat

Karyawan tidak boleh meninggalkan informasi apa pun yang relevan dengan kualifikasi mereka.

Namun, karyawan tidak perlu lagi memberikan informasi ini pada saat AGG:

  • Tanggal lahir dan tempat lahir
  • jenis kelamin
  • status pernikahan
  • kebangsaan
  • Foto
  • agama

Karyawan tentu saja harus berpikir dalam setiap kasus individu apakah tidak menguntungkan bagi mereka untuk meninggalkan hal-hal seperti itu. Tetapi mereka tidak berkewajiban untuk memberikan informasi tentang hal itu. Dan majikan juga tidak diperbolehkan mengajukan pertanyaan dalam wawancara kerja! Jika dia tetap meminta, ini dapat mengakibatkan klaim kompensasi.

Kredit: kontraswerkstatt / stock.adobe.com

PS: Manajemen kualitas penting bagi kami!

Beri tahu kami bagaimana Anda menyukai postingan kami. Untuk melakukannya, klik tanda bintang di bawah ini (5 tanda bintang = sangat bagus):

Mohon tunggu...

PPS: Apakah Anda sangat menyukai artikel itu?

Dukung portal penasihat kami:

aplikasi

Ibu rumah tangga modern dan pekerjaannya: kecanduan

Waktu membaca:2Menit Ibu rumah tangga modern dan pekerjaannya: Seringkali pekerjaan rumah tangga yang eksklusif menimbulkan perasaan ketergantungan. Jika seorang wanita berpenghasilan baik sebelum melahirkan, rasa ketergantungan finansialnya pada ...

Baca lebih banyak

Lamaran: Peluang untuk mencari pekerjaan III

Waktu membaca:&lt; 1menit Ini sekali lagi tentang subjek "aplikasi spekulatif" (bagian 2). Semakin hati-hati Anda mencari perusahaan yang cocok, semakin besar kemungkinan aplikasi Anda akan menarik perhatian. Lakukan riset untuk mendapatkan inform...

Baca lebih banyak

Kantor ketenagakerjaan: aturan dan tenggat waktu jika terjadi pengangguran (bagian 1)

Waktu membaca:2Menit Pada saat krisis ekonomi, pekerja sangat terpukul oleh pengangguran mendadak. Tetapi kantor tenaga kerja ada di sisi Anda dalam hal ini dengan saran dan tindakan. Agar Anda tidak kehilangan klaim, Anda akan menemukan informasi...

Baca lebih banyak
Teachs.ru