Tugas perhatian majikan mencakup komunikasi

instagram viewer

Waktu membaca:2Menit Bahkan jika bekerja dalam keadaan sakit tidak melibatkan risiko apa pun dari sudut pandang asuransi, itu adalah hubungan antara majikan dan karyawan. Komunikasi langsung berguna untuk menghindari kesalahpahaman sehubungan dengan cuti sakit dan kemungkinan konsekuensi dari suatu kecelakaan berdiri.

Tugas perhatian majikan mencakup komunikasi

Waktu membaca:2Menit

Bekerja saat sakit

Setiap perusahaan dan setiap perusahaan berusaha untuk memastikan kesejahteraan karyawannya dan bertindak secara komunikatif antara pemberi kerja dan karyawan. Kasus penyakit dapat sangat membatasi kinerja seorang karyawan. Dalam catatan sakit, dokter memberikan prognosis selama pemulihan. Tidak wajib untuk mematuhi prognosis ini, tetapi hanya berfungsi sebagai kerangka objektif untuk ketidakmampuan untuk bekerja. Dalam hal ini, tugas perawatan majikan juga berlaku, yang menerima informasi tentang ketidakmampuan untuk bekerja dengan cuti sakit.

Sekarang masih bisa terjadi bahwa pemulihan terjadi lebih awal dari yang diharapkan dan karyawan ingin melakukan pekerjaannya dengan penuh motivasi. Menurut prinsip hukum, hal ini dapat dilakukan tanpa masalah dan pada saat yang sama tidak menimbulkan kerugian bagi pertanggungan asuransi.

ig story viewer

Hal ini juga berlaku jika kondisi karyawan memburuk saat mulai bekerja kembali. Kondisi ini berkaitan dengan manfaat asuransi kecelakaan menurut undang-undang, yang secara finansial mencakup kecelakaan di tempat kerja, kecelakaan perjalanan dan penyakit akibat kerja. Pertanggungan asuransi ini tetap bersama Anda ketika Anda bekerja dengan cuti sakit. Bukti pemulihan penuh dari dokter dapat diperoleh, tetapi ini tidak diperlukan karena surat keterangan medis tidak termasuk larangan bekerja.

Kapan kesalahpahaman bisa muncul?

Kepatuhan terhadap tugas kehati-hatian dengan komunikasi timbal balik yang tepat dari karyawan dan majikan sangat penting karena kompensasi dibayarkan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja harus. Di sini penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui apakah karyawan tersebut masih sakit atau dapat bekerja kembali agar dapat menilai risiko yang mungkin terjadi. Jika ini terjadi secara normal setelah masa cuti sakit, ini sama sekali bukan masalah, karena majikan sudah mengetahuinya.

Lain halnya jika majikan tidak mengetahui bahwa karyawan tersebut telah kembali bekerja meskipun sedang cuti sakit, lalu terjadi kecelakaan. Perlindungan asuransi juga berlaku dalam kasus seperti itu, tetapi itulah hubungan kepercayaan sebagian besar terganggu dalam hal apa pun, karena majikan tidak dapat memenuhi kewajiban perawatannya secara memadai untuk memenuhi. Pada saat yang sama, kecurigaan dapat muncul bahwa ini adalah kecelakaan pribadi, yang seharusnya hanya dibiayai dengan bantuan asuransi kecelakaan menurut undang-undang. Dalam kasus terburuk, majikan berhak untuk memberhentikan karyawan tersebut. Untuk menghindari pelanggaran kepercayaan ini, pemberitahuan sebelumnya sangat penting ketika mulai bekerja sebelum cuti sakit berakhir.

Kredit: baranq / stock.adobe.com

PS: Manajemen kualitas penting bagi kami!

Beri tahu kami bagaimana Anda menyukai postingan kami. Untuk melakukannya, klik tanda bintang di bawah ini (5 tanda bintang = sangat bagus):

Mohon tunggu...

PPS: Apakah Anda sangat menyukai artikel itu?

Dukung portal penasihat kami:

Hukum perburuhan: Anda memilih perusahaan asuransi langsung

Waktu membaca:< 1menit Seorang karyawan dapat meminta Anda untuk mengambil asuransi langsung, tetapi tidak dapat memberi tahu Anda perusahaan asuransi langsung mana yang akan mengambil asuransi tersebut. Undang-undang tentang skema pensiun peru...

Baca lebih banyak

Optimisasi mesin pencari: Tren sukses untuk industri PR

Kiat bisnispemasaranWaktu membaca:< 1menit Web 2.0 membuka banyak peluang baru bagi perusahaan untuk menampilkan diri di Internet dan publik. Keberhasilan langkah-langkah PR online tidak hanya bergantung pada kualitas teks dan konten, tetapi te...

Baca lebih banyak

Pekerjaan emosional: Bagaimana perusahaan mendukung karyawan

Waktu membaca:2Menit Emosi yang dibutuhkan oleh pekerjaan seringkali tidak sesuai dengan yang dialami secara internal saat itu (disonansi emosional). Ini bisa membuat stres mental dan emosional dan dalam jangka panjang menyebabkan ketidakhadiran a...

Baca lebih banyak
Teachs.ru