Anja Wowtscherk-Hoffmann, penulis di experto.de

instagram viewer
Beginilah cara wawancara penilaian menjadi sukses
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Di banyak perusahaan ada kesepakatan target. Kesepakatan-kesepakatan ini dirumuskan bersama oleh karyawan dan manajer dalam suatu rapat dan dicatat secara tertulis. Ini memiliki keuntungan bahwa tujuan yang disepakati ditanggung oleh manajer dan karyawan.

Antusiasme pelanggan: beginilah cara Anda mendapatkan lebih banyak pelanggan
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 3min

Waktu membaca:3Menit Penting bagi perusahaan bahwa mereka mempertahankan pelanggan mereka. Agar ini berhasil, perlu bagi perusahaan untuk dapat menginspirasi pelanggannya berkali-kali dengan produk dan layanannya. Hubungan bisnis jangka panjang hanya dapat dibangun melalui antusiasme pelanggan.

Penilaian Karyawan - Hindari kesalahan ini dengan cara apa pun
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Di banyak perusahaan, karyawan dinilai oleh atasan, kolega, atau karyawan bawahannya secara langsung. Seringkali kesalahan dilakukan dalam penilaian tersebut sehingga penilaian tidak dilakukan secara objektif.

Resolusi konflik dalam tim
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit

ig story viewer
Masalah dapat muncul di mana orang berinteraksi. Itulah mengapa terjadi lagi dan lagi konflik muncul dalam tim. Jika tidak ditangani, ini bisa berdampak serius pada kerja sama. Untuk itu, perkembangan konflik harus dihindari dan konflik yang ada harus diselesaikan sedini mungkin.

Gaya kepemimpinan dan kredibilitas
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Semakin kredibel Anda, semakin mudah bagi Anda untuk memotivasi karyawan agar berkinerja baik dan menerapkan instruksi yang tidak nyaman. Oleh karena itu, Anda harus bekerja secara khusus untuk meningkatkan kredibilitas Anda.

Apakah Anda tahu tipe karyawan Anda?
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Semua karyawan berbeda satu sama lain. Meskipun demikian, karyawan dapat diklasifikasikan ke dalam kategori yang berbeda. Dimungkinkan untuk mengklasifikasikan karyawan, misalnya berkaitan dengan kinerja dan kemauan untuk melakukan.

Kerja tim: Apa manfaatnya?
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 3min

Waktu membaca:3Menit Untuk mempertahankan daya saingnya, perusahaan harus dapat bereaksi secara fleksibel terhadap kondisi kerangka kerja yang berubah. Agar ini berhasil, disarankan untuk menyediakan karyawan dengan kualifikasi yang luas dan untuk mendorong kerja tim.

Kartu pelanggan mengungkapkan banyak hal tentang kebiasaan berbelanja
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Setiap perusahaan mencoba menyesuaikan jangkauannya dengan keinginan dan kebutuhan pelanggan dan dengan demikian meningkatkan penjualan. Karena itu, banyak perusahaan memilih untuk meneliti kebiasaan belanja pelanggan.

Senior - kelompok sasaran yang menarik bagi perusahaan
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Karena perubahan demografis, proporsi orang tua dalam populasi meningkat. Akibatnya, banyak perusahaan sekarang menyesuaikan penawaran mereka dengan minat dan kebutuhan konsumen yang lebih tua.

Inilah cara Anda mencapai pengalaman berbelanja yang positif
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Suasana belanja yang menyenangkan memiliki efek positif pada suasana hati pembeli dan dengan demikian juga pada kebiasaan berbelanja. Misalnya menyebabkan konsumen melakukan pembelian spontan atau mencoba hal baru.

Pemasaran berorientasi anak - pentingnya anak-anak sangat bagus
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Anak-anak mempengaruhi orang tua mereka dalam keputusan pembelian mereka. Selain itu, banyak anak yang secara rutin menerima uang saku atau hadiah uang tunai dari orang tuanya. Untuk itu, anak-anak memiliki daya beli yang tinggi. Itulah sebabnya mereka mewakili kelompok sasaran yang menarik bagi perusahaan yang harus ditangani dengan langkah-langkah pemasaran yang sesuai.

Mengapa perusahaan harus mengadakan open house
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Banyak perusahaan membuka pintu mereka untuk pelanggan dan prospek setahun sekali. Mereka memberi pengunjung wawasan tentang proses internal. Mereka memperkenalkan karyawan dan departemen yang tidak perlu Anda perhatikan sebaliknya. Perusahaan hadir di acara ini dan menggunakan kesempatan untuk mempertahankan hubungan pelanggan yang ada dan meningkatkan loyalitas pelanggan.

Katakan tidak dengan benar - ketika pelanggan meminta lebih banyak diskon
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Salah satu tantangan terbesar dalam penjualan dan mengelola hubungan bisnis dengan pelanggan yang signifikan adalah keinginan untuk diskon, yang merajalela di banyak industri dan yang hampir sudah digambarkan sebagai diskon mematikan itu. Memang, dan terus terang diakui, hampir patologis bagaimana beberapa pelanggan menuntut diskon lebih banyak dan, sebagai imbalannya, mungkin tidak dapat menunjukkan peningkatan volume transaksi. Jadi, inilah cara Anda benar-benar dapat mengatakan tidak kepada pelanggan.

Ini adalah bagaimana Anda dapat menegaskan diri Anda dengan sukses
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Jika Anda ingin menerapkan tindakan yang tidak populer, referensi ke situasi hukum tidak selalu diperlukan. Dengan campuran tekanan dan keyakinan, Anda akan sering mencapai tujuan Anda dengan lebih baik. Bagaimana melanjutkan dengan benar jika Anda ingin menegaskan diri Anda dengan sukses:

Ini adalah bagaimana Anda dapat menyelesaikan konflik tim
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Kerja tim telah menjadi bagian tak terpisahkan dari pekerjaan sehari-hari. Bukan pejuang tunggal yang ditentukan yang diperhitungkan, tetapi fungsi kelompok yang baik dan sukses. Tetapi bagaimana jika kohesi tim menjadi terlalu ketat? Jika pesta terbentuk di antara karyawan Anda - beberapa anggota tim di sini dan lainnya? Hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan di antara "orang lain" dan memperburuk iklim secara keseluruhan. Oleh karena itu, pelajari di sini bagaimana Anda dapat menyelesaikan konflik tim.

Masalah dengan rekan kerja - menghindari stres di tempat kerja
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Konseling kehidupanTips praktis 2min

Waktu membaca:2Menit Sebagian besar mungkin akan mengetahuinya, tetapi sangat sedikit yang benar-benar memahami betapa berbahayanya itu hal seperti ini bisa terjadi: Stres di tempat kerja sering kali tertelan dan tersapu di bawah karpet. Tetapi stres dapat menyebabkan penyakit yang sangat buruk: Kurang tidur dan kehilangan nafsu makan hanyalah tanda pertama dan dalam kasus terburuk bahkan dapat menyebabkan sakit maag. Cari tahu di sini bagaimana Anda dapat mempraktikkan penghindaran stres di tempat kerja.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Sebenarnya ada brainstorming di banyak kantor, terlepas dari industrinya. Fenomena ini tersebar luas di lantai eksekutif seperti halnya di kantor desain atau biro iklan. Terkadang Anda merasa bahwa istilah itu sendiri dapat memecahkan banyak masalah, karena kedengarannya sangat bagus. Tapi apa yang sebenarnya bisa dilakukan oleh "senjata ajaib" kreativitas?

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Dalam proses restrukturisasi masyarakat secara umum, membuat jam kerja lebih fleksibel menjadi semakin menjadi masalah politik: Apakah itu tentang kompatibilitas Fokusnya adalah pada keluarga dan pekerjaan agar orang tidak punah, atau apakah bekerja di hari tua tanpa dipaksa hadir di kantor ada di depan. berdiri:

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPajak & akuntansi 2min

Waktu membaca:2Menit Dari tanggal 1 Februari 2014 SEPA akan menjadi kenyataan di kawasan euro. Mulai saat ini, IBAN pribadi berlaku untuk semua debit dan transfer langsung yang Anda lakukan di negara Anda sendiri dan di seluruh kawasan euro.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisniskomunikasi 3min

Waktu membaca:3Menit Agar kerja tim berhasil, penting bagi anggota tim individu untuk berkomunikasi satu sama lain. Sebuah komunikasi idealnya dipimpin oleh satu orang. Ini memastikan proses metodis dan kepatuhan terhadap aturan tetap.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnis 3min

Waktu membaca:3Menit Karyawan yang berkualitas sangat dibutuhkan di setiap perusahaan. Untuk alasan ini, mengamankan kebutuhan personel sangat penting. Hanya perusahaan yang memiliki karyawan yang cukup berkualitas yang akan bertahan di pasar di masa depan. Oleh karena itu, langkah-langkah harus diambil untuk memastikan bahwa ada cukup pekerja terampil di perusahaan.

Pengasuhan anak yang baik memiliki efek positif pada perkembangan penjualan
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Banyak keluarga pergi berbelanja dengan anak-anak mereka. Anak-anak sering sangat bosan dan sangat aneh saat berbelanja sehingga banyak orang tua meninggalkan toko lebih awal. Untuk mencegah hal ini, ada baiknya perusahaan memiliki area bermain untuk anak-anak atau untuk menjaga anak-anak saat mereka berbelanja.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Staf sangat penting untuk menjaga daya saing suatu perusahaan. Untuk alasan ini, sangat penting bahwa karyawan di departemen sumber daya manusia memiliki kebutuhan Memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk membuat SDM operasional bekerja secara positif desain.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Karena perubahan konstan dalam dunia kerja, tuntutan pada personel berubah. Untuk alasan ini, penting bagi keberhasilan perusahaan bahwa manajer mengenali setiap perubahan pada waktu yang tepat. Anda harus memenuhi syarat karyawan sesuai dan membuat semua keputusan kebijakan personalia yang diperlukan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisHukum 2min

Waktu membaca:2Menit Globalisasi dan perubahan teknologi berarti bahwa persyaratan yang ditempatkan pada staf terus berubah. Untuk itu, demi menjaga kualifikasi karyawan, penting untuk terus melatih dan mempelajari hal-hal baru. Hanya melalui pembelajaran sepanjang hayat, seorang karyawan dapat memenuhi tugasnya.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Loyalitas pelanggan yang tinggi berpengaruh positif terhadap perkembangan perusahaan. Untuk alasan ini, banyak perusahaan memutuskan untuk menggunakan berbagai ukuran, seperti sistem diskon atau poin bonus, untuk meningkatkan loyalitas pelanggan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Perusahaan harus terus-menerus melatih karyawan mereka untuk tugas-tugas baru. Untuk kualifikasi ini, misalnya, model empat tahap adalah bentuk pelatihan di tempat kerja yang cocok. Pelatihan ini mudah dilaksanakan dan juga murah.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnis 2min

Waktu membaca:2Menit Karena kondisi kerangka kerja yang berubah, pentingnya pengembangan personel operasional semakin meningkat. Ini berarti semakin banyak perusahaan yang melatih karyawannya. Mereka harus memutuskan siapa yang akan mengambil bagian dalam ukuran pelatihan apa dan kapan akan dilakukan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Biaya untuk melakukan pelatihan lebih lanjut bisa sangat tinggi. Untuk alasan ini, perusahaan harus memeriksa setelah pelaksanaan pelatihan lebih lanjut apakah pelatihan lebih lanjut telah mengarah pada keberhasilan yang diinginkan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Penting bagi perusahaan untuk dapat mengamankan kebutuhan mereka akan pekerja terampil dalam jangka panjang. Untuk alasan ini, banyak perusahaan sekarang memilih model waktu kerja baru dan untuk mendiversifikasi tenaga kerja mereka melalui penggunaan bentuk-bentuk modern pembagian kerja untuk memenuhi syarat.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Sebagai akibat dari perubahan demografis, semakin sulit untuk menarik pekerja terampil. Banyak perusahaan sekarang telah mengenali masalah ini. Untuk alasan ini, mereka telah memutuskan untuk mengambil langkah-langkah untuk memudahkan perempuan berpartisipasi dalam kehidupan kerja.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Untuk remunerasi yang adil serta perencanaan karir profesional seorang karyawan, perlu untuk menilai efisiensi dan motivasi seorang karyawan. Agar penilaian ini seobjektif mungkin, beberapa orang idealnya melakukan penilaian dengan menggunakan daftar periksa yang diberikan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Opsi pembayaran untuk pembelian di Internet dan melalui pesanan pos dapat bervariasi dari pengecer ke pengecer dan juga tergantung pada kelayakan kredit pembeli. Semakin tinggi kelayakan kredit pembeli, semakin beragam pilihan pembayarannya.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 3min

Waktu membaca:3Menit Penataan barang di supermarket memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penjualan, karena konsumen memiliki kebiasaan perilaku tertentu. Untuk alasan ini, sebuah perusahaan harus berjalan sesuai dengan sistem tertentu ketika merancang sebuah supermarket.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Barang promosi dan promosi sangat diminati konsumen. Untuk alasan ini, masuk akal bagi perusahaan untuk secara teratur memberikan penawaran semacam itu kepada pelanggannya untuk menarik mereka.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 3min

Waktu membaca:3Menit Untuk kepuasan karyawan, penting bagi karyawan untuk merasa diperlakukan secara adil. Agar ini berhasil, disarankan untuk membayar karyawan berdasarkan kinerja mereka. Hal ini dimungkinkan, misalnya, melalui remunerasi berdasarkan kesepakatan.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Untuk mempertahankan kemampuan bekerja, pelatihan yang baik dan pelatihan lanjutan yang berkelanjutan sangat penting. Karena itulah, banyak orang memilih untuk melanjutkan pendidikannya. Ada berbagai pilihan yang terbuka bagi mereka untuk pelatihan lebih lanjut ini. Ini adalah, misalnya, pembelajaran tatap muka, pembelajaran jarak jauh dan pembelajaran di komputer.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 3min

Waktu membaca:3Menit Sebagai bagian dari strategi perusahaan, perusahaan harus menetapkan harga untuk produknya. Berbagai aspek harus dipertimbangkan ketika membuat keputusan. Selain biaya langsung yang berpengaruh signifikan terhadap laba perusahaan, harga pesaing juga harus diperhitungkan dalam menentukan harga.

Pentingnya prinsip ekonomi untuk pekerjaan personel
Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 3min

Waktu membaca:3Menit Sebagai aturan, perusahaan bertindak dengan cara yang berorientasi pada tujuan dan karena itu membuat keputusan yang rasional. Tentu saja, ini juga berlaku untuk pekerjaan personel perusahaan. Dasar pengambilan keputusan di bidang kerja sumber daya manusia perusahaan adalah biaya atau keuntungan. Tergantung pada orientasinya, seseorang berbicara tentang prinsip minimum atau maksimum.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisstaf 2min

Waktu membaca:2Menit Banyak perusahaan mengadakan pertemuan dengan karyawan mereka secara berkala. Wawancara ini sering disebut sebagai wawancara tahunan. Wawancara tahunan adalah wawancara yang direncanakan. Selain rapat yang direncanakan ini, beberapa perusahaan juga mengadakan rapat luar biasa pada kesempatan tertentu.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Beberapa produk kurang diminati oleh konsumen. Oleh karena itu, produk-produk tersebut tidak banyak ditawarkan oleh pengecer dan produsen, sehingga produk tersebut sulit didapatkan oleh konsumen. Akibatnya, banyak konsumen bersedia membayar harga yang lebih tinggi untuk produk tersebut.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisniskomunikasi 3min

Waktu membaca:3Menit Diskusi tim harus terstruktur. Idealnya, itu harus dipecah menjadi beberapa fase. Klasifikasi semacam itu dimungkinkan, misalnya, dengan bantuan roda model moderasi. Model ini menyediakan enam fase individu dan memungkinkan untuk mengontrol jalannya diskusi tim dengan cara yang ditargetkan melalui moderasi.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 2min

Waktu membaca:2Menit Sebagian besar perusahaan memiliki tujuan khusus yang mereka kejar. Untuk mencapai hal ini, banyak perusahaan membuat aturan umum. Ini sering diringkas dalam pernyataan misi. Namun, tujuan yang ditetapkan dalam pernyataan misi seringkali tidak tercapai. Alasan utama untuk ini adalah kenyataan bahwa banyak perusahaan tidak mengukur tujuan mereka.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 3min

Waktu membaca:3Menit Penjualan suatu produk tergantung pada permintaan. Ini berubah dalam fase yang berbeda. Untuk alasan ini, banyak perusahaan menyesuaikan harga produk dalam berbagai fase siklus hidup produk dan mencoba untuk mencapai pengembalian setinggi mungkin.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 3min

Waktu membaca:3Menit Sebagian besar produk ditawarkan dalam kemasan. Oleh karena itu, dalam banyak kasus, konsumen tidak menganggap produk seperti itu, tetapi hanya kemasan penjualan produk. Untuk alasan ini, penting bahwa kemasan penjualan tidak hanya fungsional, tetapi juga dirancang dengan cara yang menarik.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnisPerusahaan 3min

Waktu membaca:3Menit Penting bagi perusahaan bahwa mereka bereaksi dengan cepat dan fleksibel terhadap perubahan persyaratan. Namun, ini hanya mungkin jika perusahaan mempekerjakan karyawan yang cukup termotivasi dan berkualitas serta terbiasa dengan tren terbaru di dunia kerja.

Anja Wowtscherk-Hoffmann
Kiat bisnispemasaran 2min

Waktu membaca:2Menit Ada banyak fitur khusus di ritel stasioner. Fitur khusus adalah bahwa jumlah pelanggan potensial terbatas. Tergantung pada kondisi lokal, jumlah pelanggan potensial dapat bervariasi. Ini harus diperhitungkan dalam konteks perencanaan strategis dan operasional.

Pekerjaan teratas: Perusahaan yang sukses membutuhkan kepemimpinan yang baik

Waktu membaca:2Menit Majikan yang baik bergantung pada tingkat kepemimpinan yang tinggi, karena kepemimpinan yang baik merupakan komponen utama dari kualitas pemberi kerja. Itulah pesan utama dari Top Job Study tahun ini. Pengetahuan ini didasarka...

Baca lebih banyak

Beginilah cara kerja komunikasi di negara-negara Asia

Waktu membaca:2Menit Hampir tidak ada budaya lain yang tampak lebih asing bagi Eropa daripada budaya Asia. Sulit untuk berbicara tentang budaya Asia yang seragam. Asia adalah benua terbesar dan mencakup hampir 50 negara. Mereka termasuk India, Cin...

Baca lebih banyak

Organisasi kerja: Cara melacak berbagai hal

Kiat bisnisorganisasiWaktu membaca:< 1menit Anda menyerap banyak informasi setiap hari, tetapi hanya percakapan, janji, atau ide penting yang perlu dicatat agar tidak terlupakan. Keuntungan: Anda tidak harus memikirkan semuanya. Ini menghemat w...

Baca lebih banyak
Teachs.ru